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3118云顶集团 2018年度社会责任报告

宣布时间：

2019-03-24

前言

《3118云顶集团2018年度社会责任报告》是3118云顶集团（以下简称“公司”或“本公司”）一连第八次果真宣布的社会责任报告，，，，，本报告时间跨度为2018年1月1日至2018年12月31日，，，，，真实、客观地反应公司在从事谋划管理运动中推行社会责任方面的主要信息，，，，，从各个方面诠释了公司对企业社会责任的熟悉和明确。。。。。。。。内容包括对国家和社会的周全生长、自然情形和资源，，，，，以及股东、供应商、客户、员工等利益相关方所应肩负的责任。。。。。。。。公司自2010年6月首次果真刊行股票并上市以来，，，，，始终将推行社会责任贯串于企业的生长战略和谋划管理的各个环节，，，，，在实践中一直深化，，，，，严酷遵守社会公德、商业品德，，，，，接受政府和社会公众的监视。。。。。。。。本报告是公司把社会责任融入企业的生长战略和谋划管理，，，，，加入构建新时代社会主义协调社会自觉行动的体现。。。。。。。。
作为中国阀门行业的主干企业，，，，，公司一如既往地坚持以“工业报国、造福人类”为企业使命，，，，，以“制造一流产品、作育一流人才、建设一流企业、打造百年3118云顶集团”为目的，，，，，坚持“牢靠冶金、生长核电、拓展石化、服务能源”的市场定位和“为用户创造价值、为员工创造时机、为股东创造回报、为社会创造财产”的企业宗旨，，，，，坚持“靠手艺把企业做强，，，，，靠管理把企业做实，，，，，靠营销把企业做大，，，，，靠人才求企业生长”的生长思绪，，，，，以高新手艺和高端产品服务高端客户，，，，，在致力于实现企业可一连生长、起劲创造股东价值、�；；；；；；；；す啥ㄒ娴耐�，，，，，对经济社会的协调生长、自然情形和资源的平衡使用，，，，，对员工、客户、供应商等利益相关方也肩负响应的责任，，，，，增进了公司与社会各利益相关方的周全、协调生长。。。。。。。。
我们希望本报告能起到与社会各界相同和交流的桥梁作用，，，，，也愿意接受社会的监视，，，，，促使公司更好、更快的生长。。。。。。。。
本报告是凭证《深圳证券生意所上市公司社会责任指引》《深圳证券生意所中小企业板上市公司规范运作指引》《中小企业板信息披露营业备忘录第2号：按期报告披露相关事项》（2018年2月修订）等有关划定，，，，，团结公司在推行社会责任方面的现真相形体例的，，，，，已经公司第四届董事会第二十四次聚会审议通过。。。。。。。。
本报告为中文，，，，，在公司法定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）统一宣布本公司推行社会责任的相关信息。。。。。。。。
第一章公司基本情形
3118云顶集团建设于2001年1月，，，，，于2010年6月在深圳证券生意所挂牌上市（证券简称“江苏3118云顶集团”，，，，，证券代码“002438”）。。。。。。。。公司专业从事新型特种阀门研发、生产与销售，，，，，主要产品包括蝶阀、球阀、止回阀、调理阀、过滤器、贝类捕集器等九个大类145个系列2000多个规格，，，，，普遍应用于核电、冶金、火电、煤化工、石油和自然气集输及石油炼化等领域。。。。。。。。
公司建有国家级博士后科研事情站、江苏省核电阀门企业重点实验室等企业自主立异平台，，，，，是高新手艺企业、国家知识产权标准化树模企业、中国产学研合作立异树模企业、中国石化行业百佳供应商、省工业企业质量信用AAA品级企业、省级高校结业生就业见习基地、南通市党建事情树模点，，，，，是中国通用机械工业协会副会长单位、中国阀门行业协会副理事长单位、天下阀门标准化手艺委员会蝶阀事情组组长单位。。。。。。。。公司还获得江苏省科技小巨人企业、南通市市长质量奖、南通市文明单位、南通市诚信遵法企业、南通市十佳优异职工之家、中国通用机械工业协会科技立异突出孝顺奖、启东市慈善奖等声誉称呼。。。。。。。。公司通过了美国石油学会API认证、欧盟CE认证、法国船级社BV认证以及ISO9001质量管理系统、ISO10012丈量管理系统、ISO14001情形管理系统、GB/T28001职业康健清静管理系统认证。。。。。。。。
公司现有阀门检测试验中心、理化剖析实验室、金相实验室、流量特征测试、清静壳地坑过滤器试验、低温阀门深冷试验等试验设施，，，，，实（试）验用修建面积4700㎡。。。。。。。。拥有流量特征测试、驱动扭矩动态测试、运行老化试验、热循环试验、冷循环试验、热老化试验、液体渗透、无损检测等生产、试验、检测装备。。。。。。。。拥有NASTRA有限元剖析、SolidWorks三维设计、JSCAST铸造工艺设计剖析验证等国际先进软件。。。。。。。。阀门流量特征测试装置主要针对阀门流通能力、流阻系数、调理特征试验而设计，，，，，同时还可举行核电阀门专项的流体阻断试验与止回阀防水锤特征试验，，，，，是一个由系统软件支持的涵盖检测、数据收罗、数据处置惩罚和自动控制的高精度、高自动化的系统。。。。。。。。该装置充分使用了先进的丈量手艺、控制手艺和盘算机手艺，，，，，确保了试验数据的高精度和高重复性，，，，，设计最大试验能力为公称尺寸DN700、公称压力PN40、流量6000m³/h，，，，，是现在海内通径最大、功效最齐全的阀门流量特征测试装置。。。。。。。。
2018年度，，，，，在公司党委和董事会的准确向导下，，，，，公司谋划管理层妥善应对市场倒运时势，，，，，起劲接纳多项步伐，，，，，实现增收节支、降本增效，，，，，通过对各营业板块及下属子公司的有用管控，，，，，实现了谋划业绩、资产规模的一连稳固增添。。。。。。。。公司2018年度实现营业收入108,746.40万元，，，，，同比增添43.91%；；；；；；；；营业利润9,702.56万元，，，，，同比增添49.34%；；；；；；；；归属于上市公司股东的净利润10,334.42万元，，，，，同比增添65.62%。。。。。。。。
第二章股东和债权人权益�；；；；；；；；�
报告期内，，，，，公司严酷凭证《公司法》《证券法》及中国证监会、深圳证券生意所相关执律例则的划定，，，，，健全和完善治理结构，，，，，规范公司运作，，，，，增强信息披露管理和投资者关系管理，，，，，有用控制谋划危害，，，，，实现谋划业绩的稳健快速增添和盈利能力的一连提升，，，，，使得公司股东和债权人的权益获得有用�；；；；；；；；�。。。。。。。。
一、一直完善公司治理结构，，，，，维护投资者利益
报告期内，，，，，公司严酷凭证《公司法》《证券法》及《深圳证券生意所股票上市规则》《深圳证券生意所上市公司内部控制指引》等执法、规则、规章的要求，，，，，进一步完善法人治理结构，，，，，规范公司运作，，，，，增强内控制度建设，，，，，健全并完善了以股东大会、董事会、监事会和谋划层为主体结构的决议、监视和谋划系统。。。。。。。。近年来，，，，，公司一连推进内控评价和危害管理事情，，，，，董事会每年均对公司内部控制举行自我评价并披露《内部控制自我评价报告》。。。。。。。。
公司起劲组织董事、监事和高级管理职员加入深圳证券生意所、中国证券监视管理委员会江苏羁系局及保荐机构组织的各项培训，，，，，提高规范运作和规范管理意识，，，，，强化杜绝违规占用资金和违规担保等行为的意识，，，，，更好地推行公司治理、�；；；；；；；；ね蹲收呃娴氖虑橹霸�。。。。。。。。
二、规范“三会运作”，，，，，确保股东正当权益
公司董事会高度重视规范运作，，，，，股东大会、董事会、监事会“三会”运作一连一直规范，，，，，各项制度获得健全完善，，，，，形成了一整套相互制衡、行之有用的内部管理和控制制度系统，，，，，切实包管全体股东和债权人的正当权益。。。。。。。。2018年，，，，，公司共召开3次股东大会（其中年度股东大会1次，，，，，暂时股东大会2次），，，，，董事会7次，，，，，监事会6次，，，，，聚会的召集程序、召开程序、出席聚会职员资格及表决程序均切合《公司法》《深圳证券生意所中小企业板上市公司规范运作指引》等规范性文件及《公司章程》《股东大聚会事规则》《董事聚会事规则》及《监事聚会事规则》公司规章制度的划定。。。。。。。。
公司自上市以来，，，，，严酷凭证划定组织和准备股东大会、董事会、监事会及董事各专门委员会的相关事情，，，，，每次股东大会上均以现场投票与网络投票相团结的方法召开，，，，，接纳多种方法包管了中小投资者的加入权。。。。。。。。关于2018年度公司的关联生意事项、担保事项、召募资金存放和使用情形等主要事项，，，，，公司自力董事均起劲听取中小股东的意见和建议，，，，，并揭晓响应的自力意见，，，，，有用的维护了中小股东的正当权益。。。。。。。。
三、严酷推行信息披露义务，，，，，增强投资者关系管理
公司凭证深圳证券生意所《股票上市规则》《中小板上市公司规范运作指引》等划定，，，，，制订并完善了《信息披露管理制度》，，，，，并指定董事会秘书为信息披露事务和投资者关系管理事情的认真人，，，，，证券事务代表协助董事会秘书组织开展事情。。。。。。。。公司选定《证券时报》《中国证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）为公司指定信息披露媒体，，，，，并且实时、准确、完整地披露了公司重大信息，，，，，供宽大投资者查阅。。。。。。。。在信息披露事情中，，，，，坚持果真、公正、公正原则，，，，，不保存选择性信息披露行为，，，，，包管了股东对公司重大事项和谋划情形的知情权。。。。。。。。
公司注重与投资者相同交流，，，，，严酷执行《投资者关系管理制度》和《信息披露事务管理制度》的划定，，，，，设立专门机构并配备了响应职员，，，，，对投资者关系管理事务的各方面做出了明确划定。。。。。。。。公司开展种种形式的投资者关系运动，，，，，增进投资者对公司的相识和认同，，，，，提倡理性投资，，，，，并在公众投资者中建设了公司的诚信形象。。。。。。。。在公司网站中实时刊登公司近期爆发的主要新闻，，，，，进一步让投资者和社会公众周全相识公司谋划情形，，，，，设置了“投资者关系”栏目，，，，，实时更新相关信息并回覆投资者咨询。。。。。。。。公司还通过现场接待小我私家、机构投资者的来访、实地旅行、公司高管职员接受媒体采访等运动，，，，，让投资者有时机从多种渠道相识公司。。。。。。。。
2018年，，，，，公司按划定披露了按期报告和暂时通告共85份，，，，，内容真实、准确、完整，，，，，没有虚伪纪录、误导性陈述或重大遗漏。。。。。。。。公司董事、监事、高级管理职员忠实、勤勉地推行职责，，，，，包管披露信息的真实、准确、完整、实时、公正。。。。。。。。在2017年年度报告对外通告后，，，，，公司还举行了2017年度网上业绩说明会，，，，，公司董事长吴建新先生、总裁张逸芳女士、自力董事张宗列先生、副总裁兼董事会秘书章其强先生、财务总监林冬香女士、审计总监洪学超先生和公司保荐代表人——中信证券股份有限公司孙鹏飞先生加入了此次业绩说明会，，，，，在说明会上，，，，，中小投资者起劲加入提问，，，，，公司董事和高管就投资者提出的问题举行了详细解答，，，，，资助投资者越发周全、深入地相识公司谋划情形和生长战略妄想。。。。。。。。
四、建设恒久稳固的利润分派政策，，，，，确保股东稳固的投资回报
企业是社会的一份子，，，，，起劲、稳固地回馈股东和社会是企业应尽的责任，，，，，公司多年来一直坚持与投资者配合分享企业生长效果的理念，，，，，并付诸实践行动。。。。。。。。为合理制订现金分红政策和响应的决议程序，，，，，完善现金分红的信息披露及监视机制，，，，，凭证羁系部分的有关要求，，，，，团结公司现真相形，，，，，公司制订了《未来三年（2018～2020年）股东回报妄想》，，，，，并提出公司现金分红的最低比例，，，，，起劲回报股东。。。。。。。。
公司最近3年现金分红情形如下表：
单位：万元
分红年度   现金分红金额（含税）   分红年度合并报表中归属于上市公司股东的净利润   占合并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率   年度可分派利润
2017年   1214.43   6,239.96   19.46%   37,325.71
2016年   1214.70   5,158.89   23.55%   32,674.30
2015年   1040.00   1,657.63   62.74%   28,963.64
最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例（%）   79.71%
2018年度利润分派预案：凭证公司第四届董事会第二十四次聚会审议批准的《2018年度利润分派预案》，，，，，拟以2018年12月31日深圳证券生意所收市后的总股本485,772,156股为基数，，，，，向全体股东每10股派发明金盈利0.25元(含税)，，，，，共计派发明金盈利12,144,303.90元。。。。。。。。公司2018年度不以资源公积金转增股本，，，，，不送红股，，，，，剩余未分派利润结转以后年度。。。。。。。。
注：鉴于在本次利润分派计划实验前公司总股本可能由于回购注销部分限制性股票等缘故原由而爆发转变，，，，，因此现实分红总股本以公司未来实验利润分派计划时股权挂号日的总股本为准，，，，，公司将坚持每10股利润分派的额度稳固，，，，，响应变换利润分派总额。。。。。。。。敬请宽大投资者注重利润分派总额保存由于总股本转变而举行调解的危害。。。。。。。。
第三章职工权益�；；；；；；；；�
公司始终坚持以人为本的理念，，，，，把员工视为企业生涯和生长的名贵资源，，，，，一直完善企业用工机制，，，，，起劲为员工营造清静康健的事情情形，，，，，构建协调的人文情形，，，，，体贴员工身心康健，，，，，注重维护职工基本权益，，，，，引发员工的事情热情和创造力，，，，，为员工提供提升和生长的时机和空间，，，，，切实维护员工的正当权益。。。。。。。。阻止2018年尾，，，，，公司员工总数为1378人。。。。。。。。
一、公司严酷遵守《劳动法》《劳动条约法》等相关执律例则，，，，，依法�；；；；；；；；ぶ肮さ恼比ㄒ�。。。。。。。。公司已凭证国家和地方有关执律例则与公司所有员工签署了《劳动条约》，，，，，并凭证执律例则有关划定实时打点劳动条约、社会包管等相关手续，，，，，确保员工享受社会包管待遇，，，，，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情形下能实时获得资助和赔偿，，，，，并实验带薪休年假等制度，，，，，使员工在公正、公正的情形内定心事情、获得生长。。。。。。。。
二、公司坚持科学的“以责定岗，，，，，以岗定人”的原则，，，，，无邪调解岗位设置与职员设置。。。。。。。。公司建设并实验了凭能力上岗、按绩效领薪的绩效考评机制，，，，，科学设置考评指标系统，，，，，对企业内部各岗位和员工的业绩举行按期审核和客观评价，，，，，并将考评效果作为确定员工薪酬以及职务提升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。。。。。。。。重点做好公司员工的小我私家绩效标准的制订、审核、反响、面谈提升等事情，，，，，增进员工快速生长和前进，，，，，让员工成为更有价值的人。。。。。。。。
三、公司始终坚持以人为本，，，，，关注员工的身心康健。。。。。。。。公司谋划规模一直扩大，，，，，员工人数逐渐增添，，，，，公司按期组织全体员工举行体检，，，，，发明问题实时复检就诊；；；；；；；；夏日做好防暑降温步伐，，，，，为员工宿舍设置空调、电视机和热水器等，，，，，极大地改善了员工的生涯条件。。。。。。。。公司每逢节日对全体在职员工发放慰问金和礼物，，，，，把企业的温暖送进员工的心里。。。。。。。。
四、公司注重种种员工的培训事情，，，，，构建了相对完整的培训系统，，，，，每年人力资源部都组织各部分针对员工的岗位能力需求和胜任水平体例年度培训妄想，，，，，有针对性的开展如新员工入职培训、项目管理、手艺研发、营业咨询等的培训课程。。。。。。。。2018年度，，，，，公司人力资源部整年组织完成内外部培训317次，，，，，加入人次7028人次。。。。。。。。为进一步完善培训系统，，，，，公司与种种大专院校、咨询公司和政府劳感人事管理部分、专业培训机构建设恒久合作关系，，，，，通过组织加入果真课、学习培训、企业司理人培训等方法，，，，，拓展员工知识面，，，，，提升员工综合素质，，，，，为公司快速生长和业绩提升作育储备了大批优异人才。。。。。。。。2019年，，，，，公司将凭证培训教育纲要要求，，，，，实时做好年度培训妄想，，，，，并实时制订月度培训事情妄想、组织实验。。。。。。。。
五、公司重视增强与员工的相同和交流。。。。。。。。通过公司职代会、生产调理会、员工生日座谈会等聚会以及《3118云顶集团风范》报、公司内网、微信公众号等多种形式，，，，，与公司员工举行实时、普遍的交流，，，，，做到上情下达，，，，，下情上达。。。。。。。。公司向导通过月度例会实时向员工宣贯公司生长的战略妄想、目的定位以及年度妄想实验情形等。。。。。。。。
六、公司重视企业文化建设，，，，，起劲提高员工综合素质。。。。。。。。公司党委、团委、工会在“五一”国际劳动节、国庆节时代，，，，，组织开展拔河、踢毽子、篮球联赛、乒乓球联谊赛等运动。。。。。。。。通过举行形式多样的角逐运动，，，，，使公司员工之间的交流越发充分，，，，，使员工的才艺得以很好的体现，，，，，增强了企业凝聚力，，，，，营造了优异的企业文化气氛。。。。。。。。
第四章供应商、客户和相关方权益�；；；；；；；；�
公司始终坚持以客户需求为中心，，，，，以为客户创造价值让客户知足为市场营销事情的起点和落脚点，，，，，一直提升管理和服务水平，，，，，公正看待和�；；；；；；；；す┯ι獭⒖突Ш拖喙胤降恼比ㄒ�，，，，，营造诚信、协调、公正的合作气氛。。。。。。。。
1、公司坚持依法谋划，，，，，规范运作，，，，，对供应商、客户和相关方忠实守信，，，，，构建了优异的产、供、销关系。。。。。。。。公司通过供应链一体化建设，，，，，一直完善采购流程与机制，，，，，增强采购管理，，，，，建设公正、公正的价钱遴选、评估系统，，，，，为供应商创造优异的竞争情形；；；；；；；；与供应商签署供货协议，，，，，严酷遵守并推行条约约定，，，，，友好协商解决纷争，，，，，以包管供应商的正当权益。。。。。。。。组织手艺职员走进客户现场，，，，，实时相识客户需求和难题，，，，，与客户一起讨论剖析解决计划，，，，，为客户装置的平稳运行提供服务。。。。。。。。
2、公司执行严酷的质量、手艺标准，，，，，接纳严密的质量管控步伐，，，，，包管质保系统一连、稳固、有用运行，，，，，提升产品品质和服务质量，，，，，为客户提供高品质的产品和优质周密的服务，，，，，在产品生产、质检、运输、交货等环节层层把关，，，，，起劲提高客户知足度，，，，，实现客户权益最大化。。。。。。。。
3、公司在提供优质产品的同时，，，，，注重给客户提供优质的手艺支持和售后服务。。。。。。。。为了知足种种客户需求，，，，，通过市场调研和市场细分，，，，，摸清主顾的偏好和需求愿望；；；；；；；；除通过电话、电子邮件、传真等方法与客户坚持经常相同外，，，，，公司按期组织销售职员和手艺职员造访客户，，，，，现场给予客户手艺支持，，，，，提供优质的售前、售中及售后服务，，，，，提高客户知足度，，，，，提升品牌形象。。。。。。。。
4、公司每年按期组织营销聚会，，，，，凭证营业员反响的市场和客户需求信息，，，，，公司制订有用的营销战略，，，，，指导客户需求，，，，，一直提高客户知足度；；；；；；；；营销处每季度召开市场战略剖析会，，，，，对上季度的市场情形举行剖析，，，，，并对下季度的市场开拓妄想举行剖析策划，，，，，通过市场扩展管理，，，，，牢靠和扩大市场占有率。。。。。。。。
第五章情形�；；；；；；；；ず涂梢涣�
2018年，，，，，公司严酷遵守国家情形�；；；；；；；；は喙氐闹捶ā⒐嬖蚝偷胤角樾伪；；；；；；；；び泄鼗�，，，，，一连遵照ISO14001情形管理系统认证的要求，，，，，严酷执行建设项目“三同时”制度，，，，，凭证管理和控制程序对废气、废水、噪声和固体废物举行实时、规范处置惩罚，，，，，实现达标排放，，，，，增强对周边情形的�；；；；；；；；�，，，，，鼎力大举提倡低碳、环保、绿色办正义念，，，，，提高员工的环保意识，，，，，报告期内公司未爆发重大情形污染情形。。。。。。。。
凭证阀门行业生产谋划的特点，，，，，公司管理层把清静事故次数、情形污染事故次数等纳入要害绩效指标，，，，，对重大清静生产事故和情形污染事故的审核实验一票反对，，，，，明确提出“以人为本，，，，，清静第一；；；；；；；；严酷管理，，，，，杜绝违章；；；；；；；；发明违章，，，，，实时阻止”的要求，，，，，通过强有力的管理步伐，，，，，包管员工和社会公众有一个清静的生产情形以及协调的生涯情形。。。。。。。。
公司践行情形友好及能源节约型生长理念，，，，，切实推进情形的可一连生长，，，，，并将情形�；；；；；；；；ぁ⒔谀芗跖诺仁虑槟扇肷被�。。。。。。。。公司提倡绿色环保理念，，，，，建设花园型企业，，，，，通过栽种树木、花卉和草坪等方法美化公司厂区情形；；；；；；；；起劲开展节能降耗事情，，，，，合理、高效使用公司SAP-ERP、OA等办公系统，，，，，充分使用现代信息手艺手段，，，，，大大减低了对纸张、墨盒等办公品的消耗；；；；；；；；在一样平常事情中，，，，，公司宣传、勉励员工的情形�；；；；；；；；ひ馐�，，，，，并接纳有用步伐实现情形�；；；；；；；；び肟梢涣�。。。。。。。。
第六章清静生产与职业康健
本公司属机械制造业，，，，，清静生产是包管员工生命工业清静的主要条件，，，，，公司严酷执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国清静生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等劳动、清静生产执律例则，，，，，一直改善员工事情情形中的职业康健和清静生产条件。。。。。。。。公司主要在以下方面举行了刷新和立异：
1、疤厥饪坚持清静生产培训教育和巡查制度，，，，，整年共组织新员工清静生产教育培训2次，，，，，针对公司干部职工举行了多次理论考试，，，，，以考促学取得了优异的效果；；；；；；；；组织开展清静生产月运动，，，，，安排清静生产宣传横幅，，，，，张贴了清静生产宣传口号和宣传画。。。。。。。。报告期内，，，，，公司建设清静生产标准化二级单位顺遂通过验收，，，，，未来将一连推进清静生产标准化和危险源辨识管控，，，，，将清静生产事情落到实处。。。。。。。。
2、夏日高温时代供应绿茶、人丹、十滴水等防暑药品，，，，，还组织后勤部分向一线员工派发冷饮。。。。。。。。班组休息室装置有空调，，，，，作业现场有强力电电扇，，，，，为员工创造恬静的事情情形。。。。。。。。
3、为员工建设康健档案，，，，，按期组织员工举行康健体检，，，，，在职工之家配备健身器材、娱乐设施等，，，，，让员工拥有优异的事情、生涯和休闲娱乐场合，，，，，确保身心康健。。。。。。。。
4、实时、足额配备劳动防护用品。。。。。。。。公司凭证岗位差别设置响应的劳保用品，，，，，划分有清静帽、防热射事情服、防静电事情服、耐酸事情服、防尘口罩、护眼罩、帆布手套、纱手套、劳保鞋等切合标准要求的劳动防护用品。。。。。。。。按期听取一线员工对劳保用品的建议，，，，，包管员工权益。。。。。。。。
5、对生产区域举行危险源识别，，，，，组织了公司清静生产应急预案的实验，，，，，消防器材的检查，，，，，员工消防器材的实练操作，，，，，对相关从业职员举行培训，，，，，明确各自责任，，，，，并且每年按期组织预案演习，，，，，对演习中保存的问题举行纠正，，，，，提高处置惩罚种种紧迫情形的能力。。。。。。。。
6、增强清静生产教肓培训，，，，，按期约请清静生产专家解说清静知识、消防知识、应抢救援等清静知识，，，，，特殊是特种作业职员和清静生产管理职员，，，，，一律持证上岗。。。。。。。。
第七章公共关系和社会公益事业
公司在做好生产谋划的同时，，，，，不忘回报社会，，，，，关注社会公共利益，，，，，构建协调、友善的公共关系，，，，，在兼顾公司和股东利益情形下，，，，，起劲关注并支持社会公益事业。。。。。。。。
1、公司起劲、自动地与相关政府部分、羁系机构、媒体坚持相同交流，，，，，自动接受政府部分、羁系机构的行政监视和社会公众、新闻媒体的社会监视，，，，，营造真诚、协调的公共关系。。。。。。。。
2、诚信谋划，，，，，依法纳税，，，，，为国家和社会生长做孝顺。。。。。。。。公司把依法纳税作为推行社会责任、回馈社会的最基本要求，，，，，做到如实申报纳税，，，，，实时缴纳税款。。。。。。。。公司已一连多年成为启东市的纳税大户之一，，，，，有力地支持了国家和地方的经济生长，，，，，多次受到各级政府、税务和相关主管部分的表扬。。。。。。。。
3、起劲创造更多的就业时机。。。。。。。。公司在自身生长壮大的同时，，，，，也起劲为社会创造更多的就业时机，，，，，为缓解社会的就业压力、发动地方经济的生长做出孝顺。。。。。。。。
4、起劲地支持公益事业。。。。。。。。在公司内部，，，，，公司设立职工相助基金，，，，，资助和支持爆发重大疾病、残疾的家庭度过难关；；；；；；；；在公司外部，，，，，重点支持公益领域慈善基金会，，，，，起劲开展帮贫济困，，，，，给社会弱势群体和难题群众送去了温暖。。。。。。。。报告期内，，，，，公司累计向种种社会公益组织捐赠善款61万元。。。。。。。。
第八章总结与愿景
公司的生长与起劲肩负社会责任相辅相成、密不可分。。。。。。。。在已往一年里，，，，，社会经济形势重大严肃，，，，，公司的生长面临着较大挑战，，，，，通过与各相关方的通力合作和全体员工的配合起劲，，，，，公司取得了较好的效果。。。。。。。。在此谢谢各级政府部分、宽大客户、供应商朋侪以及社会各界人士和投资者朋侪们对公司的鼎力大举支持和厚爱。。。。。。。。
2019年公司将继续增强党建事情，，，，，施展党员干部先锋模范作用，，，，，不忘初心，，，，，砥砺前行。。。。。。。。公司将继续加速手艺立异，，，，，提升服务客户的水平，，，，，提高客户知足度，，，，，为股东创造更多价值。。。。。。。。重视客户关系管理和投资者关系管理，，，，，坚持“以人为本”，，，，，推进企业文化建设和人力资源管理立异，，，，，切实包管员工各项权益，，，，，为员工提供更为辽阔的职业生长空间。。。。。。。。在稳健公司主业生长的基础上，，，，，一如既往地推进和改善社会责任事情，，，，，起劲肩负社会责任，，，，，虚心接受社会各界的监视，，，，，增强与各利益相关方的相同与交流，，，，，继续支持社会公益事业，，，，，为漂亮中国做出应有孝顺。。。。。。。。
欢迎社会各界人士及投资者就本报告提着名贵意见，，，，，资助本公司在推行社会责任方面一连刷新，，，，，我们将仔细听取您的反响意见并致以衷心的谢谢。。。。。。。。
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传真：0513-83335998
邮件：zhangqq@stfm.cn

3118云顶集团董事会
2019年3月24日

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3118云顶集团 2019年度社会责任报告

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3118云顶集团 2017年度社会责任报告

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